¿Qué es el Registro Retributivo?

Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El registro salarial entró en vigor el 14 de abril de 2021, todas las empresas españolas tendrán la obligación de llevar y mantener un registro retributivo.

A modo resumen:

  1. ¿Qué es el registro retributivo?
  • Es un registro de todos los salarios de una organización.
  • Su finalidad es detectar cualquier desigualdad profesional y sexo.
  • Son herramientas para detectar la desigualdad retributiva en las empresas.

2. ¿Qué debe contener un registro retributivo?

  • Debe incluir tanto la categoría profesional de cada trabajador como su puesto y su sexo.
  • También debe reflejar la media y la mediana de los salarios.

3. ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo?

  • Todas las empresas de menos de 50 trabajadores
  • Las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener una auditoria retributiva (o salarial) previamente a un plan de igualdad.

4. ¿Puede la inspección multarme por no tener el registro salarial?

Efectivamente, se espera que a partir de abril de 2021 la inspección solicite a las empresas estos registros salariales, pudiendo sancionar a aquellas que no cuenten con el registro hecho.
La sanción se sitúa de 626€ hasta 6.250€.

5. ¿Qué validez tiene el registro salarial?

Una vez realizado el registro retributivo conforme a la normativa vigente, tendrá una validez de un año natural, aunque este tendrá que ser actualizado cuando haya modificaciones salariales.


Te ayudamos con tu registro retributivo

Si desea más información, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento Laboral en los teléfonos de la Asociación 91 575 38 89 (extensión 1).