¿Qué es el Registro Retributivo?

Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El registro salarial entró en vigor el 14 de abril de 2021, todas las empresas españolas tendrán la obligación de llevar y mantener un registro retributivo.

A modo resumen:

1. ¿Qué es el registro retributivo?

• Es un registro de todos los salarios de una organización.
• Su finalidad es detectar cualquier desigualdad profesional y sexo.
• Son herramientas para detectar la desigualdad retributiva en las empresas.

2. ¿Qué debe contener un registro retributivo?

• Debe incluir tanto la categoría profesional de cada trabajador como su puesto y su sexo.
• También debe reflejar la media y la mediana de los salarios.

3. ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo?

• Todas las empresas de menos de 50 trabajadores
• Las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener una auditoria retributiva (o salarial) previamente a un plan de igualdad.

4. ¿Puede la inspección multarme por no tener el registro salarial?

Efectivamente, se espera que a partir de abril de 2021 la inspección solicite a las empresas estos registros salariales, pudiendo sancionar a aquellas que no cuenten con el registro hecho.
La sanción se sitúa de 626€ hasta 6.250€.

5. ¿Qué validez tiene el registro salarial?

Una vez realizado el registro retributivo conforme a la normativa vigente, tendrá una validez de un año natural, aunque este tendrá que ser actualizado cuando haya modificaciones salariales.